在全球气候变化的严峻挑战下，企业作为经济活动的核心参与者，肩负着推动可持续发展的重大责任。为了帮助企业在应对气候变化的道路上稳步前行，SBTi 近期发布了两项重要文件，旨在支持企业完成其科学碳目标的五年强制性更新。这一举措不仅体现了 SBTi 对企业气候行动的持续监督，更彰显了其在推动全球气候目标实现中的重要作用。

五年强制性更新：确保目标与科学前沿同步

根据 SBTi 的要求，企业必须每五年对其经过验证的科学碳目标进行一次审查，并在必要时进行更新。这一过程并非简单的进展回顾，而是一次积极主动的调整，旨在确保目标始终与最新的气候科学和最佳实践保持一致。通过这种方式，企业可以向利益相关者展示其可信、雄心勃勃且负责任的气候领导力，同时在快速变化的市场中保持竞争力。

《五年强制性审查指南》：为企业提供清晰路径

SBTi 发布的《五年强制性审查指南》为企业和中小企业提供了详细的指导，帮助它们在五年验证里程碑后的 12 个月内完成目标的审查和更新。该指南不仅确保目标与最新标准和科学依据保持一致，还通过更准确地反映企业目标的状态，提高了透明度。这一过程不仅有助于企业更好地管理气候相关风险，还能在公开数据中更真实地反映企业的气候行动状态。

目标状态分类的更新：增强透明度与问责制

为了进一步增强透明度和问责制，SBTi 还扩大了企业目标状态的分类范围。在《SBTi 承诺与目标状态文件》中，现有的目标状态分类，如“已承诺”“承诺移除”和“目标已设定”，将新增子状态，包括承诺和目标是否处于活跃、延长、更新、过期、不活跃、撤回或存档状态。这一更新预计将在 2025 年 12 月 18 日之后在目标仪表板上体现，为企业和利益相关者提供更清晰的视角。

企业更新目标的步骤：系统化与透明化

企业更新目标的过程需要系统化和透明化，以下是关键步骤：

未按时更新目标的后果：声誉风险与信任危机

未能按时完成目标更新的企业可能会面临目标过期，甚至被标记为“承诺移除”，这可能会削弱企业气候承诺的可信度，影响利益相关者的信任，并带来声誉风险。因此，企业必须高度重视这一过程，确保其气候行动始终保持在科学前沿。

SBTi 的首席技术官 Alberto Carrillo Pineda 强调，目标更新过程是确保科学碳目标设定随时间保持一致的重要机制。通过这些新的指导文件，SBTi 为企业提供了清晰的指导和工具，以应对目标更新过程，从而增强 SBTi 框架的可信度和一致性。企业应积极利用这些资源，确保其目标与最新的气候科学保持一致，从而在快速变化的市场中保持竞争力，并有效管理气候相关风险。通过这一过程，企业不仅能更好地应对气候变化挑战，还能在全球可持续发展的道路上迈出坚实的步伐。